任仕達年度經(jīng)理會議

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任仕達通過投資VONQ(線上招聘推廣供應商)、RolePoint(內部推薦平臺)、brazen(在線面試平臺)、Checkster(在線背景調查平臺)、Gigwalk(眾包平臺)、Twago(歐洲最大的自由職業(yè)者平臺)、pymetrics(利用大數(shù)據(jù)和神經(jīng)科學進行人崗匹配和職位推薦的平臺)、Monster Worldwide(美國在線招聘巨頭)、GoodWall(職業(yè)社交網(wǎng)絡)等企業(yè)平臺，已經(jīng)逐步實現(xiàn)了利用高科技手段數(shù)字定位中國乃至全球人才，滿足企業(yè)匹配各種類型的人才需求。這些平臺利用大數(shù)據(jù)第一時間對潛在候選人臉譜分析，通過數(shù)字化手段全線觸達，科學定位并精準篩選潛在候選人。

強大的互聯(lián)網(wǎng)科技浪潮沖擊著社會各個層面，對于人力資源行業(yè)而言，大數(shù)據(jù)、人工智能、云計算早已不是新鮮詞匯，這些新技術與新應用正在逐步滲透至各個細分領域。新技術顛覆著舊時代，帶來了革新，也帶來了新的挑戰(zhàn)。有人說技術是機械的、冰冷的，但在任仕達中國區(qū)董事總經(jīng)理高蕾看來，未來的人力資源管理，一定是富有情感的，將成為一門情感管理的藝術。

高蕾在第一資源的獨家專訪中透露，未來的人力資源管理之“道”，是運用科技和數(shù)字化創(chuàng)新，把對人的熱情和智能科技結合起來，通過創(chuàng)新賦予人們力量，通過溫度呵護雇傭關系。

而這種溫度一定是25℃，這個對人體而言最舒適的溫度，也是最適宜萬物生長的溫度。不論酷暑還是寒冬，讓組織恒溫25℃，讓人才充滿創(chuàng)造力和激情。